Danièle Clerc
Coach, Formatrice, consultante
Expertise
Formations au management.
Coaching individuel : prise de poste, développement, élargissement de responsabilités, posture managériale, soutien, réflexion carrière
Coaching collectif : atelier de vision d’équipe, valeurs et cohésion, diagnostic, redéfinition des rôles et gestion de conflits.
Ateliers et séminaires.
Facilitation de codéveloppement professionnel.
Webinaires (télétravail, discrimination).
Groupes de codéveloppement.
Évaluation et développement du potentiel, et facteurs de risque de déraillement. Bilans de compétences.
Conseil en RH et développement des compétences
et des carrières : instaurer une culture managériale et un leadership en phase avec les valeurs de l’organisation ; soutenir l’équipe RH dans ses pratiques, ses processus et projets (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, diversité, handicap) ; améliorer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Formation
- DESS de PSYCHOLOGIE & Ingénierie de la FORMATION & des Organisations N° Adeli 759367329.
- COACH Professionnelle Certifiée par l’Académie du Coaching – Membre de l’EMCC. Supervisée collectivement.
- Facilitatrice Co-développement, par le Cecodev.
- Certifiée au questionnaire de personnalité HOGAN.
- Formée à la Logique Emotionnelle (Révéler le bon sens des émotions) par l’Institut de Logique Emotionnelle.
Parcours
Une expérience RH de 20 ans en entreprises a donné à Danièle Clerc l’opportunité d’accompagner le développement des compétences et des comportements des managers et de leurs équipes en France et à l’international.
Avec une expertise du développement des talents, elle guide les RHs et les leaders pour qu’ils mènent ensemble les transformations culturelles et organisationnelles favorisant bien-être et performance durable.
Dans ses coachings et formations, elle s’attache à créer une relation de confiance, à pratiquer une écoute fine et authentique qui permet à chacun de déployer tout son potentiel en pleine sérénité.
Témoignage de clients
« Lors de ma prise de poste de cadre supérieur, j’ai bénéficié d’un premier coaching. Le regard du coach m’a permis de mettre en lumière ce que je ne voulais pas voir, mais a aussi révélé des choses positives. Ce regard extérieur m’a permis de rechercher et de trouver des solutions adaptées au contexte et à ma personnalité. La posture d’écoute active de Danièle et la richesse de nos échanges m’ont beaucoup aidé dans cette phase sensible d’entrée en fonction, et m’aideront encore pour mon évolution. Merci Danièle ! »
Responsable de département d'un service public