Nos missions au service des organisations et des transitions

Déploiement des changements

Formation des cadres de proximité à l’accompagnement du changement

Développement des compétences managériales

Les ateliers de co-développement de Reor

Prospective, vision stratégique et projets de service

Conférence sur l’innovation et la créativité dans la relation de service

Travail, ressources humaines et dialogue social

Accompagnement de la mise en œuvre de la nouvelle organisation RH du siège et des secteurs Power en France

Développement des compétences managériales

Les clés du management, un cursus d’excellence pour les cadres de l’AFD

Prospective, vision stratégique et projets de service

Accompagner l’élaboration des projets de direction

Qualité du service et relation client/usager

Accompagner l’évolution des métiers et postures d’accueil pour faire face à la diversification des publics de musée

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Concilier recherche de l’excellence et qualité de vie au travail dans des équipes de chercheurs

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Co-construire et diffuser la boite à outils de la prévention des Risques psychosociaux

Communication au service de la stratégie et des projets

Des formations de développement personnel au service de l’efficacité et de la qualité des relations professionnelles

Développement des compétences managériales

Ateliers du management pour développer le leadership des cadres dirigeants du Ministère de l’écologie

Développement des compétences managériales

Une offre de formation interministérielle rénovée dans une optique de mutualisation

Développement des compétences managériales

Partager, faire émerger, diffuser des bonnes pratiques d’encadrement au sein d’ateliers du nettoiement

Terres de retraite

Se préparer à la retraite et faire émerger un sentiment de confiance en l’avenir

Déploiement des changements

Ancrer un socle de valeurs, pratiques et repères communs pour l’encadrement supérieur du siège et de 100 sites

Travail, ressources humaines et dialogue social

Consolider le positionnement politique et administratif de mairies de quartier à l’échelle d’une métropole

Qualité du service et relation client/usager

AVA-Flux : un jeu pour représenter et fluidifier l’activité d’un département de la SNCF

Travail, ressources humaines et dialogue social

Prévenir et gérer les situations conflictuelles

Remodelage des structures, des organisations et des processus

Structurer la démarche d’informatisation des 2.500 centres Restos du Cœur

Développement durable et responsabilité sociétale

Accroître l’efficacité opérationnelle des inspecteurs en charge de la protection de l’environnement

Terres de retraite

Des séances de coaching pour passer la main en toute sérénité

Déploiement des changements

Fonctionnement en mode projet : ancrer les principes et diffuser de nouvelles méthodes

Prospective, vision stratégique et projets de service

La LPO construit sa vision stratégique à 5 ans

Remodelage des structures, des organisations et des processus

Action contre la faim donne à son système d’information une dimension stratégique

Déploiement des changements

Accompagner une équipe de jeunes consultants dans la réalisation d’une étude à fort impact stratégique

Communication au service de la stratégie et des projets

Conduite du changement et communication à la SNCF

Travail, ressources humaines et dialogue social

Professionnaliser la filière RH, même pas mal !

Développement durable et responsabilité sociétale

Responsabilité sociétale vis-à-vis des séniors

Déploiement des changements

« Jeux et outils pour conduire le changement » – Des années de pratique professionnelle synthétisées dans un ouvrage de référence

Evaluation et pilotage de la performance durable

Transmission des savoirs sur fond de turnover à la cour d’appel de Paris

Remodelage des structures, des organisations et des processus

Conseil général du Nord – Le management organisationnel, de l’audit à l’action

Qualité du service et relation client/usager

Ancrer une culture partagée de prévention des risques d’agression

Qualité du service et relation client/usager

Conseil Département de l’Accès au Droit, Haute Garonne – Travailler en réseau

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Actualisation et pérennisation du document unique d’évaluation des risques et des plans d’action associés

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Formation des Présidents de CHSCT

Travail, ressources humaines et dialogue social

Conseil régional du Nord-Pas de Calais – Formation à la gestion des situations conflictuelles

Travail, ressources humaines et dialogue social

Faciliter la mobilité au sein de la fonction publique

Santé, sécurité, qualité de vie au travail

Enquête sur la qualité de vie au travail

Remodelage des structures, des organisations et des processus

Institut Régional d’Administration de Nantes – Sensibilisation au management organisationnel, de l’audit à l’action